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公司高于自己的發展
作者:admin 日期:2015-11-04 瀏覽

單位的發展高于自己暫時的得失

一位大學生畢業之后到一家出版社擔任編輯工作,因為文筆好,工作又認真,得到了大家的一致認可。因為出版社給新員工的薪水很低,老也不漲,這引起了很多新員工的不滿。但他卻并不抱怨,只是埋頭干好自己的工作。

接下來,出版社要出一系列的圖書,每個人手頭都一堆事。盡管大家都忙得不可開交,但領導不僅沒有增加人手,還讓編輯部的人去發行部幫忙。這一下,不僅新員工不滿,老員工也開始抱怨,并且紛紛找借口推辭,結果整個編輯部只有他愿意接受領導的安排。同事對他的舉動很不理解,但他卻認為,公司正處在發展的階段,正是用人之際,能多做一些就盡量多做一些。就這樣他做了很長時間。

隨著公司的發展越來越好,他的待遇也越來越高,兩年后,不僅他的薪水已經提升了 20倍,還成為了編輯室負責人。而那些和他同時入職的員工有的已經被辭退,也有的還是做之前的工作,領著低薪水。這位大學生就是后來美國紐約著名的出版家約翰?

馬克斯韋爾。能夠和單位共同發展、甚至把單位的發展放在第一位,這樣的員工,單位怎么可能不倚重呢!

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