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生命的價值,百分之十來自遭遇,百分之九十取決于態度
日期:2021-11-09 瀏覽

無論是生活、工作或是情感,我總覺得自己做任何事老是提不起勁。
我總覺得成功離自己很遙遠,什么是成功呢?心里常常想著這個問題。
我知道自己有很多缺點,可是愈是在乎,就愈放不開,反而愈錯愈多。
我非常積極,一點也不喜歡輸的感覺,可是贏得愈多其實也沒有比較開心。
我現在負責的工作內容都是一些例行事務,這讓我做起來非常沒有成就感。
有一次我在TED x Taipei的演講聽到一個小女生劉安婷的故事。她是美國普林斯頓大學的高才生,一畢業就進入紐約一家醫療顧問公司工作,領著大約二百萬臺幣的年薪,每天過著人人稱羨的生活,出入高級餐廳,乘坐頭等艙,但是一整年下來,卻對工作沒什么歸屬感。
她形容人生的“成功”就像是一塊塊餅干,她和所有人一樣,借由一塊接著一塊的成功餅干來滿足自己的飽足感,但當自己已經吃到最飽的時候,卻發現仍然無法獲得滿足。
后來她回到臺灣創辦“Teach for Taiwan”為偏鄉兒童奉獻,從一個一個影響孩子改變的工作上,找到了所謂的“歸屬感”。她不是為了物質(not for what),而是從自己的初衷出發(for why),反而發現了最無價的成功?!霸瓉碜钇扑榈娘灨刹攀秋栕愕摹?,她這么形容。
看完這個影片我心里很是震撼。因為同樣的九○后,我們也可以看到有許多草莓族、高學歷打工族對周遭的生活是那么的不滿意,這是現在全球年輕人的縮影。
是什么造成他們這么大的差別?
透過觀察年輕伙伴們在職場上的表現,我發現容易成功的人往往都有一個現象,就是當他們用很正面的態度看事情時,不管局面再不利,也都會慢慢變對。


生命的價值,百分之十來自遭遇,百分之九十取決于態度


若我們拉高制高點,以生命的角度來看“心態”就會更清楚。父母親給我們生命,給我們遺傳、家世背景,這些是不能改變的。至于我們能改變的,是怎么樣讓這一段生命活得更有智能、更有價值,我把這個過程稱為“慧命”。
“慧命”與心態、意愿息息相關
有些人生命充滿陽光與積極,有些人卻負面悲觀。這兩個極端的人生是因為他們的環境、遭遇、挫折的經驗不同,影響了對人生的想法。如何破解?重點就是去尋找出“慧命”。
首先我們必須要更深入了解自己,暫時拋開環境與別人對我們的想法,給自己多一點的獨處時間?!盎勖逼鹗加谝粋€非常內在的聲音。
“我愿意做這樣的改變嗎?”
“這樣的改變,帶來的價值有多清晰?”
“如果不改變,我甘不甘愿接受現狀?”
這些提問不難,只是幾個很核心、基本的問題?!皟仍诼曇簟笔呛軅€人的,別人看不到,必須借由自己的領悟。漸漸地厘清這些問題,我們就可以把這些聲音轉換成意愿。
“你愿意做這樣的改變嗎?”確定有這樣的意愿,態度面將會開始產生變化,會開始有改變的動機。這個時候,對事情的看法已經漸漸從對錯抽離,事情的好壞取自內心的價值判斷。我們開始思考怎么用正確的心態做判斷,以勇氣面對,以正面的角度協助生命成為慧命,成為自我掌握的人生。
心態如何影響一個人
我看過很多負面心態的人,大家可以試著看看下面的癥狀。
負面心態的人,他會想得特別多,也沒有把握自己的未來該怎么走。他后悔過去所做的一些事情,對于過去犯的過錯一直放不開,也放不掉自尊心。他非常在乎自己能不能夠被家人、同儕、同事接受,在意別人對他的看法,這樣的自尊心過度時,會讓人更容易朝負面心態發展。
為什么呢?因為他把精神放在紛亂的思緒。遇到阻礙的時候,已經沒有多余的力氣改變,寧可保持現狀,卻沒有能力跨出一小步。也許是受阻于缺乏信念的心理狀態,這個時候,我的建議是要問問自己:真正阻礙我們改變的是什么?
反觀正面的人,他們在遇到一件事情的時候,會先了解這件事的來龍去脈,還有發生問題的原因。不只是了解,他還能夠延伸一些體悟與察覺,每件事無論好與不好,他都能有一些覺悟,最后能很正面地“接受”。
正面心態的人看事情會經歷這三個步驟:洞悉、察覺、接受。這不代表他們已經解決問題,但起碼是帶著自信、沖勁出發!
我們能不能克服生命中許許多多的挑戰,心態具有決定性的影響。當你不把環境中的阻礙視為障礙的時候,這樣的態度將使你變得勇往直前!
心態如何影響領導力
以我在外商企業服務的經驗,他們尤其重視主管在態度方面的表現。因為員工對直屬主管的觀感,會直接影響到對企業的評價。好的企業想要建立正向的企業文化,直屬主管絕對是維系員工積極與否的關鍵!
講一個小故事大家也許都曾遇過。有些主管每天都在抱怨公司的不合理,然后整天吵著要離職,結果搞得大家都受影響,紛紛離職。到頭來,反而那位每天抱怨的主管依然待在公司。
對外商而言,好主管的專業=能力+態度。
以我大量處理人力資源的工作經驗來看,對于如何協助主管做到專業,并有效控管專業,印象十分深刻。
我經常從兩個方面觀察,第一個是主管對于自己心態上的拿捏。很多主管會正面過了頭而不自知,例如一個人非常有自信,太過自信就變成驕傲,他心里其實看不起別人,在工作上認為同事都是笨蛋。最后自己可能因為這樣的驕傲而誤了事。
第二個方面是看同事。如果你是一位主管,或是你知道周邊有些人有負面的心態,這樣身為主管的你,可以花時間去了解,為什么伙伴會有這樣的心態?
通常工作上的負面心態來自三個方面:“恐懼感”“否定感”“挫折感”。仔細想想,這三種感覺,都是身為主管的你,絕對可以在第一時間就進行的輔導工作。有時只要你的一句話,就立刻可以消除這樣的心態。千萬不要等到員工提出辭呈,才開始后悔!
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