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員工患病或非因公負傷,病假工資應該怎么計算?
日期:2021-12-30 瀏覽

  關鍵詞:招聘廣告

   HR想要提高招聘達成率,應多管齊下。其中一個環節,就是在招聘廣告上要精心設計,特別是招聘文案這一塊要不斷打磨,俗話說“寫得出文案才能套得著人才”,問題很多的文案只能讓求職者望而卻步。

  

  總的來說,招聘廣告中一些共性的問題包括:

  ■ 自說自話。招聘廣告中羅列一大堆的要求,或者把公司吹成了一朵花,卻沒有告訴候選人能從你公司這里得到什么。

  ■ 沒有亮點。招聘文案太“正經”了,就像一份官方的通知,給人印象不深,無法吸引求職者。

  ■ 含糊其辭。招聘廣告中的工作職責和任職資格要求寫得太過籠統,導致候選人并不清楚這個職位到底要干嘛。

  ■ 不說人話。堆砌沒有必要的專業術語和行話,有賣弄嫌疑,令候選人厭惡。

  ● 表達混亂。文案沒有邏輯,讓人看了精神錯亂,沒有頭緒。

  要想寫好一份招聘廣告,曾經的一位資深的hr說的比較好,要用營銷的思路去寫,把候選人當成的客戶和受眾,去分析他們的需求和思維,再結合當下的環境,加上一些流行用語,就能寫出一份有吸引力的招聘廣告了。

  具體來看,一份吸引人的招聘文案應該怎么寫呢?我們一起來看一下寫作的技巧!

  1、招聘廣告的標題

  一個好的標題應該是針對你招聘崗位的目標群體來寫,匹配度高才能達到吸引閱讀和篩選求職者的目的。

  打個比方來說,你的目標群體非常厭惡加班,而公司提供的職位很少加班,那你的標題可以寫成“不要996,我們讓你擁有真實的朝九晚六?!?/p>

  再比如對薪資不滿意的人來說,“高薪不是問題,問題是你敢來嗎?”、“差錢的公司才會克扣員工,我們公司只差人?!?/p>

  曾經看到一家公司,它的招聘廣告標題就是“拿一線城市工資、住XX宜居房子、干全球XX事業”,這樣的標題就比較有吸引力。

  總而言之,招聘標題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人。其次標題需要個性化, 通過標題去勾起用戶的好奇心。

  不過,也要注意的是不能為了追求轟動,吸引眼球,就寫些三觀不正甚至是違法的標題,那就得不償失了,人沒招到,企業的形象卻被毀掉了。

  2、招聘廣告的開頭

  以前對于招聘廣告的開頭認為應該對公司和產品進行以個簡單的介紹,然后再引出招聘的職位。這種方式被很多企業所采用,但這種“平淡”的形式脫離了招聘的主題。

  我們應該用最簡潔的語言來敘述招聘原因,把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司實際。

  比如“如果現在有這么一份工作擺在你面前,它既能提供‘一流的薪酬和福利待遇’,解決一線城市戶口問題,‘強力措施保障并幫助解決住房’,還能有高水平的領導和合作團隊,天天與高素質人群打交道,你會心動嗎?”

  3、招聘廣告的正文

  曾有家企業的招聘廣告正文很幽默:會講普通話,無前科即可入職,薪資待遇:隨意干6000~7000元,認真干8000~10000元,拼命干8000~12000元,不要命的干,不收,命重要。

  招聘廣告正文該怎么寫,是個仁者見仁智者見智的問題,但是它比前面兩個內容更重要。你前面說的再好,天花亂墜,吸引眼球,可是你的正文卻沒什么內容,那也是白搭。

  一般來說,招聘廣告正的要求有以下幾點。

 ?。?) 表現出企業亮點

  企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。

  如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

  否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司,注冊資金****】等,言簡意賅地表達出公司的亮點。

 ?。?) 職位名稱要說清楚

  要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

 ?。?) 崗位職責描述精準

  對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?

  怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?

  在描述每個崗位時,要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

 ?。?) 注明好薪資待遇

  要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。

  因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。

 ?。?) 公司地點寫完整

  在招聘信息中,應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

  要知道,互聯網是全球性的,地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

 ?。?) 增加內容趣味性

  在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

  尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。

 ?。?) 配圖不可缺少

  配上公司日常的一些照片,工作場景、大型活動等比文字更有吸引力和說服力。

  另外,如果想更別具一格吸引現在新時代求職者,也可以放一些有趣好玩的表情包圖片,或者好看又符合文案的插畫。

  關鍵詞:病假工資

   一企業員工小華已經上班工作三年,每月工資4500元。2022年的一天,小華因腰部不適,請假去醫院看病。結果被醫生診斷為腰椎間盤突出病癥,需要休息兩個月。

  小華持醫生診斷證明向公司請病假,公司批準了。但公司人力資源部同時與小華強調,公司只發50%的工資。

  小華想知道公司這樣的規定是合法的嗎?

  不合法。

  在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。勞資雙方沒有在勞動合同、勞動制度約定病假期間工資的,應當按照“中華人民共和國勞動保險條例實施細則第十六條:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%”的規定支付勞動者病假工資。

  如果在小華的勞動合同中,或公司的規章制度里沒有約定病假工資的標準,那么按照小華在公司的工齡,那么他的病假工資標準應該是原工資的70%,同時還要注意病假工資不能低于當地最低工資標準的80%。

  

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