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最新天津市的最低工資標準是多少?
日期:2021-12-30 瀏覽

  關鍵詞:員工管理案例

   有研究表明,員工工作起來越快樂,那么他們的效率就會越高,貢獻就會越多。怎么樣才能讓員工覺得工作是一件快樂的事情呢?無聊的工作,反復的加班,低廉的薪酬……員工對于工作似乎總有說不完的抱怨,讓他們覺得工作是快樂的幾乎就是不可能完成的任務。但是有一些企業正在在努力的進行創新和營造,讓員工覺得工作是快樂的。我們這里不想講什么大道理,只是與大家分享這些成功企業的例子,希望能對朋友們的工作有一定的啟發。

  

  【積分制】成立于福建的網龍公司游戲公司,員工可以通過各種渠道贏得積分。比如為公司找Bug,也就是提負面意見。任何員工可以在任何時間就公司任何問題提交Bug,Bug會直達董事長直管的內審部。內審部還設計了嚴格的反饋人匿名保護機制。Bug被采納后,反饋人就能獲得一定積分。

  

  此外,通過“懸賞系統”提出解決問題的辦法;上傳高品質的學習資料;參與測試新產品;成為公司活動的志愿者;良好的出勤等行為也能獲得積分。最終員工的積分可以進行競拍,獲得公司拿出的各種激勵獎品。

  【節操幣】在羅輯思維工作的員工都身兼數職,平均每天工作時間在15個小時左右,但是員工活力非常強。

  在羅輯思維公司有種內部貨幣,名曰節操幣。每個員工每個月有10張節操幣,這10張節操幣不能發給自己,只可以發給幫助過你的同事,用以鼓勵員工之間給予正向的及時反饋。一張節操幣等于25元人民幣,員工收到的節操幣越多,獲得的真實回報也越多。

  

  同時在公司內部也有一個PK排行榜,評選“月度節操王”“季度節操王”和“年度節操王”。節操幣是可以兌換成實際的商品和在指定商家進行消費的,但是不能兌換成錢。而每年收到節操幣最多的節操王,會獲得年底多發三個月工資的獎勵。

  【扔飛鏢,擲骰子】不跟團是一家互聯網旅行公司,面向銷售人員采取了扔飛鏢、擲骰子的獎勵方式。如果這個月你完成了一個單獨成團(團體定制游)的業務,就給你一次擲飛鏢的機會,男士在2.5米開外,女士在2米開外。在飛鏢的大盤上,靶心是50分,最外圈是1分,中間還有一處是60分。相對應的獎勵就是分數乘以10之后的人民幣總值,從10元到600元不等。

  如果這個月收散客,排名最靠前的三名銷售人員,每人有一次擲骰子的機會,投出的數字乘以當月收到散客的數量,結果就是最終的獎勵金額。

  不跟團公司通過骰子和飛鏢這種不確定性的工具,把獎勵變得極有趣味性,而且充滿了刺激和新鮮感。獎勵的上限雖然不高,但是每每形成現場圍觀的時候,公司就充滿了歡樂的氛圍。

  【給自由】Google允許工程師拿出20%的時間來研究自己喜歡的項目,也就是相當于每周有一天的時間,這些“Googlers”可以做自己感興趣的事情。GmAIl、 Adsense、語音服務Google Now、谷歌新聞和谷歌地圖等都是20%時間的產物。

  

  【免費零嘴】在Facebook,廚房提供免費的美食和飲料已經不算什么了,除此之外,它還提供各種各樣的健康美味的零食供員工免費享用。在這個人人都是吃貨的世界里,即使在工作也能吃到這么多零食,既能滿足口腹之欲,緩解工作壓力,還不用擔心吃出不健康,你說在這樣的企業上班員工能不快樂嗎?

  

  看了以上的例子,不知你們還有什么好的案例與我們分享呢?快樂的工作、幸福的生活,人生足矣!

  關鍵詞:最低工資標準

  

現行天津市的最低工資標準是2022年7月1日開始執行,最低工資標準是每月2050元、每小時11.8元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準為每人每小時20.8元。

  

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