關鍵詞：獎金 員工激勵案例 　　 年終獎屬于獎金的一種。獎金這個東西是非常奇妙的，雖然和員工工資一樣，給的都是人民幣，但里面的內涵卻大不一樣。發工資是企業和老板的本份，否則沒人原因為你干活，而獎金的區別在這個“獎”字身上，企業和老板要是不發獎金，久而久之員工就會失去工作的動力。特別是對于銷售人員來說，他們普遍基本工作不…

　　關鍵詞：年終獎 勞動糾紛案例 　　 有一些企業擔心員工拿了年終獎就跳槽，于是老板就安排在過完年之后才發年終獎，這樣的操作合法嗎？且看下面的案例分享?！　　　　景咐俊　￡愶w等5人在一家科技公司上班，與公司簽訂了勞動合同。在勞動合同中與公司的規章制度中都明確規定：公司應當按照職工完成任務的情況，依據一定比例向職工發放年終…

　　關鍵詞：人力資源案例 　　 The case　　The Thames Building Society has a head office in Oxford that contAIns the operations, marketing, prODuct development, corporate planning, finance, IT,HR and legal functions. The Head ofhr is responsible for providing HR services in head office and the regions.…

　　關鍵詞：離職證明 HR 　　 離職證明是HR在工作時經常要接觸到的文件之一，它主要的用途是為了證明員工和以前公司已經解除了勞動關系，為避免糾紛而開具的憑證，因此新的單位在求職者面試入職時，可以要求其提交離職證明。我們為大家總結了有關離職證明的幾個注意事項，希望能對大家的工作起到幫助作用?！　　　?、單位拒開離職證明違法…

　　關鍵詞：企業文化案例 eBay 　　 今天拿出來和大家一起討論分析的案例是：eBay公司卓越和以結果為導向的企業文化。希望對大家能夠有所幫助和啟迪?！　∫?、美國eBay公司簡介　　美國eBay公司是一家全球著名的跨國電子商務公司，成立于1995年，總部坐落于美國加州圣何塞。根據wikipedia內容，eBay公司2022年年收入（Revenue）達到89.7億…

　　關鍵詞：績效管理案例 惠普 　　 作為入駐世界上第一個高科技工業園——斯坦福研究院的第一批公司之一，惠普公司一直都被認為代表了美國硅谷的神話?；萜湛梢哉f是硅谷中最有名的企業，也是斯坦福大學學生工作的首選。但是，近幾年惠普的業績難稱理想。而且在2022年，惠普被拆分為惠普企業(HPE)和經營PC與打印機業務的惠普(HP)。然而，…

　　關鍵詞：招聘面試案例 數據分析 Opower 　　 隨著大數據應用的日益廣泛，數據分析在人力資源管理領域中的扮演的角色也越加重要。以往我們都知道數據分析能夠幫助企業在人才招聘上提高效率和準確性，但是企業如何去實踐落地，外界透露出來的資料和信息都是少之又少。美國Opower公司的這個案例或許能夠彌補這方面的不足，讓我們能夠管中窺豹…

　　核心人才對于任何企業都是至關重要的，他們擁有企業發展不可或缺的才能，也比較了解企業的過去以及現狀，保證核心人才的穩定性是企業穩定并不斷進步的基礎。那么，企業應該如何激勵核心人才，以達到人員穩定的目的呢？　　　　對于每個企業，核心人員就像是摩天大樓的地基，是企業的根基所在，核心人員的穩定性直接影響整個企業的運作和發展…

　　關鍵詞：薪酬管理案例 　　 【案例背景】　　A公司是一家生產制造型企業，隨著業務的迅速發展，企業的經濟實力近幾年有了很大的提高，為了更好地留住關鍵崗位人員、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進入企業，公司決定在原有基礎上大幅度提高員工薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有崗位的薪資按比例進行了提高，…

　　關鍵詞：工傷 　　 根據我國《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬可在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業…